Parhaat haastattelukysymykset

Haastattelukysymykset ovat erittäin tärkeitä työnhaussa. Ne ovat yksi parhaista tavoista selvittää, onko hakija sopiva tehtävään. Selkeiden ja asiaankuuluvien haastattelukysymysten valinta on tärkeää, jotta saadaan selville hakijan kokemus, tausta ja työtavat.

Kun etsit parhaita haastattelukysymyksiä, sinun on mietittävä, mitä haluat oppia hakijoista sekä heidän taidoistaan ja kokemuksestaan. Kysymysten on myös oltava selkeitä ja täsmällisiä, ja niissä on keskityttävä hakijan taustaan ja kokemukseen.

Tässä on 20 parasta haastattelukysymystä, jotka auttavat sinua selvittämään hakijan taustan ja kyvyt:

1. Kerro meille työkokemuksestasi.
2. Mitä olet oppinut työskentelystäsi ja miten se on auttanut sinua kehittämään osaamistasi?
3. Mikä on erityisen vahvuutesi työpaikalla?
4. Kuinka käsittelet vuorovaikutustilanteita työssä?
5. Miten käsittelet epäonnistumisia työssä?
6. Kuinka käsittelet ongelmien ratkaisemista työssä?
7. Kuinka hyvin osaat työskennellä tiimissä?
8. Miten selviydyt uusien tehtävien oppimisesta?
9. Mitä aikaisempia työkokemuksia sinulla on?
10. Miten hyvin hallitset ajanhallintaa työskentelyssäsi?
11. Kuinka hyvin hallitset kriittisiä ajattelutaitoja?
12. Mitä teet, jos törmäät epätavalliseen ongelmaan työssä?
13. Miten käsittelet organisointitehtäviä työssä?
14. Mikä motivoi sinua työssä ja miten käytät tätä motiivia?
15. Miten reagoit konfliktilähtöisiin tilanteisiin?
16. Kuinka hyvin hallitset analyyttisiä ajattelutaitoja?
17. Miten hallitset johtamista ja esimiestehtäviä?
18. Miten hallitset viestintätaitoja?
19. Miten hyvin osallistut uusien ideoiden kehittämiseen?
20. Mitä haluat saavuttaa työssäsi?

Esimerkkejä erityyppisten haastattelujen kysymyksistä

Haastatteluja on monenlaisia, ja parhaat kysymykset riippuvat haastattelutyypistä ja työtehtävästä, johon olet palkkaamassa. Seuraavassa on joitakin yleisiä vinkkejä hyvien haastattelukysymysten valintaan:

Keskity työn vaatimuksiin: varmista, että kysymykset liittyvät työssä vaadittaviin taitoihin, kokemukseen ja ominaisuuksiin.

Vältä laittomia tai sopimattomia kysymyksiä: tällaisia ovat esimerkiksi ikään, rotuun, uskontoon, kansalliseen alkuperään ja muihin suojattuihin ominaisuuksiin liittyvät kysymykset. Yleisesti ottaen on myös sopimatonta esittää henkilökohtaisia kysymyksiä, jotka eivät liity työhön.

Ota huomioon hakijan kokemustaso: aloittelevien hakijoiden kohdalla voi olla hyödyllistä kysyä heidän koulutuksestaan ja aiemmasta kokemuksestaan sekä heidän tavoitteistaan ja motivaatiostaan. Kokeneemmilta hakijoilta kannattaa kysyä erityisistä projekteista, joiden parissa he ovat työskennelleet, ja siitä, miten he ovat selviytyneet haasteista urallaan.

Käytä avoimia kysymyksiä: Avoimet kysymykset, joihin ei voi vastata pelkällä “kyllä” tai “ei”, ovat yleensä tehokkaampia yksityiskohtaisten vastausten saamiseksi ja hakijan ajatteluprosessin ymmärtämiseksi.

Käyttäytymiseen liittyvien kysymysten käyttö: Käyttäytymiseen liittyvät kysymykset, joissa hakijaa pyydetään kuvaamaan jokin tietty kokemus tai esimerkki menneisyydestä, voivat olla hyödyllinen tapa ymmärtää, miten hakija on toiminut tosielämän tilanteissa ja mitä hän on oppinut niistä.

Seuraavassa on joitakin esimerkkejä kysymyksistä, jotka voivat sopia erityyppisiin haastatteluihin:

Tekninen haastattelu

1. Miten pysyt ajan tasalla uusimmasta teknologiasta ja ohjelmointikielistä?
2. Voitko kuvailla erityisen haastavaa teknistä ongelmaa, joka sinun oli ratkaistava, ja miten lähestyit sitä?
3. Miten testaat ja virheenkorjaat koodisi?

Käyttäytymiseen liittyvässä haastattelussa:

1. Voitko kuvailla hetken, jolloin sinun oli työskenneltävä tiimin kanssa tavoitteen saavuttamiseksi?
2. Mikä oli roolisi ja miten vaikutit tiimin onnistumiseen?
3. Oletko koskaan joutunut käsittelemään vaikeaa asiakasta tai asiakasta?
4. Miten käsittelit tilannetta ja mikä oli lopputulos?
5. Voitko kuvailla hetken, jolloin jouduit tekemään vaikean päätöksen, ja miten teit sen?

Case-haastattelu:

1. Voisitko kuvailla, miten lähestyisit [tietyn tapauskohtaisen ongelman] kaltaista ongelmaa?
2. Miten keräät ja analysoit tietoja, jotta voit tehdä perusteltuja päätöksiä?
3. Voitko antaa esimerkin tilanteesta, jossa sinun oli tasapainotettava kilpailevia prioriteetteja?
4. Miten hallitsit aikaasi ja resurssejasi saavuttaaksesi kaikki tavoitteesi?

Miten valitsen parhaat kysymykset haastattelussa?

On tärkeää keskittyä tehtävän erityisvaatimuksiin ja vastuualueisiin ja valita kysymyksiä, jotka auttavat sinua ymmärtämään hakijan asiaankuuluvia taitoja, kokemuksia ja ominaisuuksia. Vältä laittomia tai sopimattomia kysymyksiä ja harkitse avointen ja käyttäytymiseen liittyvien kysymysten käyttöä yksityiskohtaisempien vastausten saamiseksi.

Mitä yleisiä virheitä kannattaa välttää haastattelussa?

Yleisiä virheitä, joita kannattaa välttää, ovat mm:

• Yrityksen tai tehtävän tutkimatta jättäminen etukäteen.
• Valmistautumattomuus tai kyvyttömyys vastata kysymyksiin.
• Liian negatiivinen tai kriittinen asenne
  omien kysymysten esittämisen laiminlyönti
• Pukeutumattomuus tai hyvän hygienian laiminlyönti.