Hyvän palkan tulisi vastata työntekijän tekemän työn vaatimuksia ja arvoa. Lisäksi sen pitäisi mahdollistaa työntekijälle miellyttävän ja tasapainoisen elämän. Olemme myös kirjoittaneet erillisen blogipostauksen jossa käymme läpi 150 hyväpalkkaista työtehtävää.
Hyvään palkkaan vaikuttavat eniten seuraavat tekijät:
- Elinkustannukset
- Toimiala ja ammatti
- Kokemuksen ja koulutuksen taso
- Työn vaatimukset
- Yrityksen koko ja sijainti
- Alueelliset erot
Näitä tekijöitä käsitellään myöhemmin tässä blogikirjoituksessa.
Suomalaisten keskipalkat eri aloilla
| Toimiala | Keskimääräinen palkka |
|---|---|
| Rahoitus ja vakuutus | 4 437 € |
| Kommunikaatio ja viestintä | 4 178 € |
| Ammattitekninen toiminta | 4 060 € |
| Tuotanto | 3 836 € |
| Vähittäiskauppa ja tukkukauppa | 3 600 € |
Näissä toimialoissa on erilaisia keskimääräisiä palkkoja. Rahoitus- ja vakuutusala on korkeimmalla palkkatasolla 4437 eurolla kuukaudessa, kun taas vähittäiskauppa ja tukkukauppa ovat alimmalla palkkatasolla 3600 eurolla kuukaudessa.
Kommunikaatio- ja viestintäala ovat myös korkealla palkkatasolla 4178 eurolla kuukaudessa. Ammattitekninen toiminta on myös korkealla palkkatasolla 4060 eurolla kuukaudessa, kun taas tuotantoala on hieman alempana 3836 eurolla kuukaudessa.
Nämä erot johtuvat monista tekijöistä, kuten alan koulutus- ja koulutusvaatimuksista, kysynnän ja tarjonnan suhteesta, yritysten sijainnista, kokemuksesta ja muista tekijöistä. On tärkeää pitää mielessä, että nämä ovat keskimääräisiä palkkoja, ja yksittäiset palkat voivat vaihdella suuresti alan sisällä.
Mitkä tekijät vaikuttavat hyvään palkkaan?
Elinkustannukset
Elinkustannukset ovat merkittävä tekijä, joka voi vaikuttaa siihen, mitä pidetään “hyvänä palkkana” tietyssä paikassa. Elinkustannukset voivat vaihdella huomattavasti riippuen esimerkiksi asumisesta, kuljetuksista, elintarvikkeista ja terveydenhuollosta. Yleisesti ottaen elinkustannukset ovat yleensä korkeammat suurissa kaupungeissa kuin pienemmissä kaupungeissa ja maaseudulla.
Suomessa elinkustannukset voivat vaihdella suuresti sijainnista riippuen. Esimerkiksi Helsingissä, joka on Suomen pääkaupunki ja suurin kaupunki, elinkustannukset ovat yleensä korkeammat kuin muualla Suomessa. Tämä johtuu muun muassa korkeammista asumiskustannuksista, tavaroiden ja palvelujen korkeammista hinnoista sekä kilpaillummista työmarkkinoista. Toisaalta elinkustannukset pienemmissä kaupungeissa ja maaseudulla ovat yleensä alhaisemmat, mikä johtuu muun muassa alhaisemmista asumiskustannuksista sekä tavaroiden ja palvelujen alhaisemmista hinnoista.
Kun määritetään, mitä pidetään hyvänä palkkana Suomessa, on tärkeää ottaa huomioon elinkustannukset juuri siinä paikassa, jossa aiot asua. Esimerkiksi 50 000 euron vuosipalkkaa voidaan pitää hyvänä pienessä kaupungissa tai maaseudulla, mutta se ei välttämättä riitä kattamaan elinkustannuksia Helsingin kaltaisessa suurkaupungissa. Vastaavasti 40 000 euron vuosipalkka voi riittää kattamaan elinkustannukset suurkaupungissa, mutta sitä voidaan pitää alhaisena pienessä kaupungissa tai maaseudulla.
Palkkoja arvioitaessa on siis tärkeää ottaa huomioon elinkustannukset siellä, missä aiot asua. Voit vertailla elinkustannusindeksejä, joita on saatavilla verkossa, ja verrata elinkustannuksia eri paikoissa, esimerkiksi vertailla Helsinkiä ja Rovaniemeä tai eri kaupunginosia Helsingissä.
Toimiala ja ammatti
Toinen tekijä, joka voi vaikuttaa siihen mitä pidetään hyvänä palkkana Suomessa, on toimiala ja ammatti. Palkat voivat vaihdella suuresti toimialasta ja ammatista riippuen.
Esimerkiksi teknologiateollisuuden työntekijät, kuten ohjelmistokehittäjät tai datatieteilijät, ansaitsevat yleensä korkeampaa palkkaa kuin koulutus- tai sosiaalialalla työskentelevät. Tämä johtuu muun muassa siitä, että teknologiataitojen kysyntä on suurta ja että näitä taitoja omaavista työntekijöistä on pulaa.
Samoin joissakin erityisammateissa, kuten lääkäreiden, lakimiesten ja huippujohtajien palkat voivat olla korkeampia.
Lisäksi tietyt työtehtävät yrityksen tai toimialan sisällä voivat myös olla korkeampia palkka-asteikolla. Esimerkiksi C-tason johtaja voi ansaita korkeampaa palkkaa kuin esimies tai tiiminvetäjä samassa yrityksessä, tai vanhempi insinööri ansaitsee enemmän kuin nuorempi insinööri.
Palkkatarjousta arvioitaessa on tärkeää ottaa huomioon toimiala ja ammatti, jotta voidaan varmistaa, että se on kilpailukykyinen kyseisellä alalla. Voit myös tutustua tilastoihin keskimääräisestä palkasta toimialoittain ja ammateittain, joita on saatavilla valtionhallinnon ja tutkimuslaitosten kautta.
Kannattaa myös huomata, että saman toimialan tai ammatin sisällä joillakin yrityksillä voi olla erilaiset palkka- ja etuuskäytännöt, ja ne voivat vaikuttaa eri tavalla yleiseen korvauspakettiin ja koettuun “hyvään palkkaan”.
Kokemus ja koulutustaso
Kolmas tekijä, joka voi vaikuttaa siihen, mitä pidetään hyvänä palkkana Suomessa, on työntekijän kokemus- ja koulutustaso. Yleisesti ottaen työntekijät, joilla on enemmän kokemusta ja korkeampi koulutustaso, ansaitsevat yleensä korkeampaa palkkaa kuin vähemmän kokeneet tai vähemmän koulutetut työntekijät.
Kokemus on arvokas etu työnantajille, ja monissa tapauksissa kokeneemmat työntekijät pystyvät tuomaan työhön enemmän taitoa ja asiantuntemusta, mikä voi johtaa korkeampaan palkkaan. Lisäksi monet työnantajat tarjoavat korkeampaa palkkaa kokeneemmille työntekijöille houkutellakseen ja pitääkseen heidät palveluksessaan.
Myös koulutustasolla on merkitystä palkkojen määräytymisessä. Korkeammin koulutetuilla työntekijöillä, kuten ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneilla, on usein suurempi kysyntä ja he voivat saada korkeampaa palkkaa. Lisäksi joissakin tehtävissä saatetaan vaatia tiettyä koulutustasoa, ja näille työntekijöille tarjotaan korkeampaa palkkaa.
Palkkatarjousta arvioitaessa on tärkeää ottaa huomioon kokemus- ja koulutustasosi suhteessa työn vaatimuksiin ja alan markkinastandardeihin.
Muista, että koulutustaso ei ole ainoa tärkeä asia, vaan myös koulutusala. Työntekijä, jolla on tutkinto alalta, joka liittyy haettavaan työpaikkaan, on paremmassa asemassa neuvotellessaan korkeammasta palkasta verrattuna henkilöön, jolla on tutkinto joltakin muulta alalta, vaikka heillä olisi sama kokemus.
Työn vaativuus
Neljäs tekijä, joka voi vaikuttaa siihen, mitä pidetään hyvänä palkkana Suomessa, on työn vaatimukset. Jotkin työt voivat olla vaativampia kuin toiset, joko fyysisesti tai henkisesti, ja niiden palkka voi sen vuoksi olla korkeampi.
Esimerkiksi työ, johon liittyy paljon matkustamista, työskentelyä vaarallisissa olosuhteissa tai pitkiä työpäiviä, voi olla korkeampi palkka, jotta työntekijälle asetetut lisävaatimukset voidaan korvata. Myös vastuulliset työpaikat, kuten toimitusjohtajan tai talousjohtajan tehtävät, voivat olla korkeampia palkkaluokkia.
Lisäksi joissakin tehtävissä, jotka edellyttävät tiettyjä taitoja ja asiantuntemusta, palkka voi olla korkeampi. Esimerkiksi työpaikat, jotka edellyttävät tietyn tekniikan tai tekniikan alan syvällistä osaamista tai tiettyjä lupakirjoja, kuten lentäjän pätevyys, voivat olla korkeampipalkkaisia.
Yrityksen koko ja sijainti
Yleisesti ottaen palkat voivat vaihdella yrityksen koon ja sijainnin mukaan.
Suurissa kaupungeissa, kuten Helsingissä tai Turussa, sijaitsevat yritykset tarjoavat yleensä korkeampia palkkoja kuin pienemmissä kaupungeissa tai maaseudulla sijaitsevat yritykset, mikä johtuu muun muassa korkeammista elinkustannuksista ja kilpaillummista työmarkkinoista. Lisäksi suuremmat yritykset voivat tarjota suurempia palkkoja kuin pienemmät yritykset, koska niiden taloudelliset resurssit ovat suuremmat.
Lisäksi tietyillä toimialoilla, kuten teknologia-, rahoitus- ja konsultointialalla toimivat yritykset tarjoavat yleensä korkeampia palkkoja kuin muut.
Palkkatarjousta arvioitaessa on tärkeää ottaa huomioon yrityksen koko ja sijainti sekä se, onko tarjottu palkka kilpailukykyinen kyseisellä toimialalla ja kyseisessä paikassa. Kannattaa tutkia yrityksen kokoa, sijaintia ja toimialaa, tämä voi antaa sinulle käsityksen siitä, mitä voit odottaa korvauspaketin ja etujen osalta.
On myös tärkeää muistaa, että palkka ei ole ainoa saamasi korvauspaketti, vaan huomioon voidaan ottaa myös sellaisia tekijöitä kuin yrityskulttuuri, työ- ja yksityiselämän tasapaino ja urakehitysmahdollisuudet.
Alueelliset erot
Kuudes tekijä ovat alueelliset erot. Koska Suomi on maantieteellisesti ja taloudellisesti monimuotoinen maa, se voi vaikuttaa eri alueilla tarjottaviin palkkoihin.
Esimerkiksi Suomen eteläisten ja läntisten alueiden palkat ovat yleensä korkeampia kuin pohjoisten ja itäisten alueiden palkat, mikä johtuu muun muassa korkeammista elinkustannuksista ja kehittyneemmästä taloudesta. Lisäksi teknologian, rahoituksen ja konsultoinnin kaltaiset toimialat ovat yleensä keskittyneet enemmän eteläisille alueille, mikä voi myös johtaa korkeampiin palkkoihin.
Palkkatarjousta arvioitaessa on tärkeää ottaa huomioon alueelliset erot elinkustannuksissa, tavaroiden ja palvelujen hinnoissa sekä taloudellisessa toiminnassa, jotta voidaan määrittää, onko palkka kilpailukykyinen kyseisellä alueella. Hallitukset ja tutkimuslaitokset tarjoavat myös tietoja keskimääräisestä palkasta alueittain, joten voit käyttää niitä saadaksesi käsityksen siitä, mikä on kohtuullista ja mikä ei.
Muista, että palkkaeroihin vaikuttavat myös muut tekijät, kuten yrityksen sijainti ja toimiala, kuten aiemmin on käsitelty.
Joillakin mittareilla 3500 € on hyvä kuukausipalkka
Henkilön palkkaan voi vaikuttaa hänen työnsä vaativuus ja työtuntien määrä. 3500 euron kuukausipalkkaa voidaan pitää hyvänä palkkana työstä, joka ei ole vaativaa eikä vaadi pitkiä työaikoja, mutta vaativammasta ja pidempiä työaikoja vaativasta työstä 3500 euron kuukausipalkkaa voidaan pitää alhaisena.
Keskimääräinen kuukausipalkka Suomessa on Tilastokeskuksen mukaan noin 3 500 euroa eli noin 42 000 euroa vuodessa. Se, mitä Suomessa pidetään “kohtuullisena tulona”, voi kuitenkin vaihdella suuresti riippuen alasta, tehtävän nimikkeestä, kokemuksen määrästä ja sijainnista.
Mikä on hyvä kuukausipalkka yksityisellä sektorilla?
Yksityisellä sektorilla korkeaksi palkaksi katsottaisiin johtajien osalta vähintään 10 000 euroa kuukaudessa ja korkeimmin palkatun ammatin osalta vähintään 5 563 euroa kuukaudessa.
Suomen Yrittäjien ja Elinkeinoelämän Valtuuskunnan (EVA) mukaan Suomessa parhaiten maksavia toimialoja ovat ammatilliset, tieteelliset ja tekniset tehtävät, informaatio ja viestintä sekä pankki- ja vakuutusammatit.
On syytä mainita, että Suomessa elinkustannukset ovat korkeammat kuin muualla Euroopassa. Tämä saattaa muuttaa kohtuullisen palkan määritelmää Suomessa, sillä saatat joutua ansaitsemaan enemmän rahaa ylläpitääksesi saman elintason kuin maassa, jossa elinkustannukset ovat alhaisemmalla tasolla.
Miten voin selvittää, onko palkkani kilpailukykyinen?
Voit selvittää, onko palkkasi kilpailukykyinen vertaamalla sitä muihin työntekijöihin samalla alalla tai samassa työpaikassa. Voit myös tarkastella palkkatilastoja ja tutkia palkkamarkkinoita alallasi. Voit myös kysyä työnantajalta tai työnvälitystoimistolta suosituksia palkan määrästä.
Miten voin neuvotella palkasta työpaikkaa haettaessa?
Voit neuvotella palkasta työpaikkaa haettaessa, jos tiedät, mikä on kilpailukykyinen palkka alallasi ja työtehtävissäsi. Voit esitellä työnantajalle osaamistasi ja kokemustasi ja perustella palkkatoiveesi.
Vastaa